怎样处理劳资纠纷

    随着中西贸易的往来逐渐加强，有越来越多的中国企业在西班牙投资经营，也有为数不少的在西华侨、留学生到西班牙公司应聘就职。在这种劳务关系中，该如何保障员工与用人单位双方的权益，并依法履行义务？如果遇上劳务纠纷，双方该如何更好地进行协商解决?这些问题随着在西侨胞的法律意识不断增强，自我维权意识的不断提高而引起越来越多人的关注。为此，本报记者专门咨询了几位西班牙律师。

解决纠纷需理性，自我维权受保障

    在此之前本报记者曾接到过一位侨胞的投诉电话，他向记者反映，他的老板因其服装厂生意倒闭为由拖欠他和另外两名员工三个月的工资。但由于在应聘时他们并没有和老板签订劳工合同，老板也没有为他们上保险。该侨胞至今不知道该如何向老板索要工资。如果遇到这类纠纷，律师告诉记者，无论这位老板的服装厂有没有破产，该员工都可以通过律师到劳工调解、仲裁服务部门（SMAC）申诉，该部门负责解决员工被拖欠工资以及其他劳务纠纷。另外也可以通过向劳工监察和社会保障部门（ITSS）反映相关情况。因为老板并没有和员工签订合同，而且也没有为他们上保险，所以工人可以通过向ITSS部门申诉，要求补回之前的保险纪录。

    所以这几位律师特别提醒各位老板和同胞们，签订劳工合同对于劳务双方都至关重要。当员工开始工作之前，双方应当签订一份劳务合同。常用的合同有两种，一种是短期的，另一种是长期的。而永久性合同又分常规长期合同，以及含有社会保险局优惠政策的长期合同两种。而短期合同在签订时需要明确的雇佣理由，比如要装修一家餐馆，临时需要几位装修工，如果装修需要几个月，这时老板与他们就签订短期合同，而合同的截止日期可以写为到装修结束之日止。

    因为这一纸合同的签订，确立了双方的劳务关系，明确了双方的权利和义务。合同中明确标明劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、试工时间等。对于老板来说，劳工合同的签订是证明工人对于合同中的条款的接受和认同。对于工人来说，则可以通过明确知晓以上条款来保护自己的权益。但是需要注意的是，其条款包括订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。以上案例还提醒了我们，工资单的签字也尤为重要。由于很多老板出于个人的习惯问题，习惯现金支付工人工资，在这种情况下，老板需要工人在工资单上签字。因为工人在工资单上签字，证明老板已经支付相应报酬。而对于工人来说，工资单签字证明已经收到了工资，并且由此还可以知道自己是否已经在上保险，保险是半保还是全保等。 所以这些劳工文件的签订对于劳务双方来说都是一种保护。而一旦发生了劳务纠纷，要尽快咨询律师，通过正确合法的途径解决问题。
 

是不是永久合同就不能辞退工人？

    很多人都以为如果给员工签了永久合同就不能辞退这个工人，这个理解是错误的。当员工因为有经常性的迟到早退，或是私自动用公司财务等问题，严重违反到公司规定时，并且在公司规劝无效的情况下，老板可以以这些理由辞退员工，而且无需向其支付任何赔偿金。因为这属于正当理由的辞退。但是如果没有理由的辞退工人，可以随时解雇，只要按照其行业标准的规定给予相应的赔偿，一般是按照33天工资/年的标准。如果是由于公司经营不善，长期亏损甚至倒闭造成的辞退工人，赔偿金额可以减少到20天工资/年，并需要以书面形式通知工人。

    但是已经怀孕的女工，老板是不可以辞退的，这是劳务法对于怀孕女性的保护，所以在这段期间所作出的辞退将是无效的。

留学生实习途径需合法

三方协议解疑难

    留学生实习一直是广大在西求学学子们十分关注的问题，据几位律师讲，学生居留只是留学生在西班牙学习、生活的滞留许可。在此滞留期间，有以下方式可以实习、工作。

    第一种是单纯的实习，首先应该跟实习单位、其所在学校以及其本人共同签订一个三方协议。其目的是为了保障学生实习的合法性，为学生提供一个专业对口的实践机会。也就是说这只是实习，目的是为了实践所学到的知识，而不是工作。

    当然，如果用人单位觉得某学生在实习期间表现良好，希望其继续留在公司工作，那么公司有两种选择：第一种是，如果该学生在西班牙期间未满三年，或者学业没有结束，那么公司可以为其申请学生工作许可（AUTORIZACION DE TRABAJO)，在此期间，学生的工作必须跟他的学习是可以相互兼容的，他必须要做到学习、工作两不误，两者之间没有发生任何时间冲突，并且每周的工作时间不能超过20个小时。他的工作许可的期限最晚不得超过其学生居留的过期时间。如果学生居留到期后，有继续工作的意愿，他需要去申请工作许可延期。在此期间内换新的工作就需要申请新的工作许可。第二种是，如果该学生在西班牙满三年并且学业结束，那么公司可以为其出具预备合同来申请第一次工作居留。雇佣双方都应严格遵循相关法规，增强法律意识，在维护自身权益的同时营造出和谐的工作环境。