据日本新华侨报网报道，由于劳动力不足，近日，日本政府提出了扩充外国技能研修生制度的方针。外国技能研修生正在支撑着日本的缝制业、农业和建筑业等行业。然而，外国研修生备受恶劣工作环境折磨的情况却层出不穷。

　　针对这一状况，日本相关支援团体关于“比起扩充外国技能实习制度，首先应改变用完外国人就抛弃的现状”呼声高涨。

　　2月上旬，在东京都足立区的一家缝制工厂里，看不到日本员工的身影，只有6名20-40岁左右的中国女性在劳作。2011-2012年，她们作为研修生赴日，开始在这家工厂工作。企业支付她们的基本工资每月仅为65000日元(约合3971.92元人民币)，而加班费时薪为400日元已处于违法水平。而且，中国研修生连周六日也不能休息。她们被安排在墙壁很薄，透风的工厂2楼居住。居住条件如此恶劣，她们每人每月还被征收约5万日元(约合3055.64元人民币)房租。扣除这些，中国女研修生手里的钱已所剩无几。一名20余岁的中国女研修生叹息说：“来到日本2周后我就后悔了。以前我听说‘3年能挣到300万日元以上’，现在连一半都没有挣到。”

　　日本全国统一工会是支援研修生的团体。2013年秋季，加入全国统一工会的经营者开始与团体谈判。今年3月以来，经营者正式承认存在未支付总额超过1000万日元(约合611.34万元人民币)的情况。

　　2013年12月，在埼玉县一家建筑公司，一名作为模板工作业的中国男性研修生在搬运一块大嵌板时，感到腰痛。由于病情恶化，中国研修生想要去医院时，被接收的中介团体强迫“不要说是在工作中受伤”。此后，中国研修生被安排回国。经过与工作单位和全国统一工会谈判，中国研修生才最终申请了工伤。

　　日本国际研修协力机构称，2012年度在作业事故中死伤的研修生人数较上一年度增加98人，达到994人。其中，有4人死亡。