（德国之声消息，）国际经合组织成员国中，德国目前第二大的移民目的国。统计数据显示，2013年移民德国者比移居国外的人数高出44万。这些移民受到德国就业市场的吸引。除了经济因素外，专家也称赞更自由和开放的移民政策。

如今在德寻找工作机会的外国人平均教育水平比德国本地民众更高。特别是来自南欧和东欧的移民不止填补了德国就业市场的空缺，而且对税金和社会保险收入都作出贡献。柏林人口与发展研究所（Berlin-Institut für Bev?lkerung und Entwicklung）在题为"新潜能"（Neue Potenziale）的研究中指出，过去一年内，37%移民德国者拥有大学文凭。

此一趋势仍在持续中，并且与上世纪50和60年代的外籍工人移民有极大的差别。来自远东的高学历移民比例特别高，几乎每两人就有一人拥有大学文凭。从全球各地如非洲来到德国的移民中也不乏高学历者。

移民的高流动率

柏林人口与发展研究所的韦勒特人为，移民潮无法长久持续

但这份研究也浇熄了德国成为新移民国家的喜悦。这其中有两项主要原因。研究报告的共同撰写人韦勒特（Franziska Woellert）指出，第一个原因是目前的大量移民潮无法长久持续，因为只要南欧的经济情况有所改善，移民潮便会枯竭。"而且如今来到德国的移民不只拥有高学历，他们的流动性也相当高。所以难以判定，这是否真能长久解决德国专业人才短缺的问题。"

研究指出，为了留住移民，德国必须在国际上成为新兴移民国家，并且创造出吸引移民的氛围。造成移民无法久留德国的障碍还包括复杂的联邦教育系统、国籍法以及专业文凭无法顺利获得认可。

融入政策

研究还发现了在德移民融入社会所面临的问题。移民融合的老问题仍旧未获得解决，特别是人数众多的土耳其移民。许多过去被招聘来到德国的外籍工人如今已届退休年龄，他们的第二代或第三代"继承"了他们的低教育水平。研究人员称其为"错失融合政策造成的包袱"。

专家认为德国必须加强融入政策

值得注意的是，土耳其女性的教育程度较同龄男性高出许多。德国跨文化促进协会"机会工程"(Chancenwerk)的创办人武劳尔（Murat Vural）分析称：土耳其女性尝试通过学业成就，尽快摆脱在家庭中的传统角色。

该份研究还指出，整体而言，2013年移民的生活情况"略为好转"。这主要归功于就业市场。目前移民占德国总人口约20%，其子女占德国新生代人口的三分之一。但统计数据显示，想要依靠移民家庭解决德国人力短缺的问题并不可行。当移民适应当地文化后，其生育率也随之降低。

作者：Bernd Gr??ler 编译：张筠青

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