【学习小组】年龄不大，为啥早早成了“老干部”？

近来，“躺平”成了基层一些年轻干部的口头禅。戏谑调侃背后，更多是面对困难压力的自我纾解，但也有人真的在工作中“躺平”了。

年轻干部本应朝气蓬勃，有些人对待工作却缺乏热情、得过且过，遇到任务左躲右闪、能推就推，表现出一副“无欲无求”“波澜不惊”的态度。不想干事、不愿干事，年龄不大、心态却老，有人将这类干部称作新型“老干部”。

一

“一半人在干，一半人在看。干的总是那几个，看的也总是那几个。”在基层采访，常听干部抱怨，同一个单位，忙的忙死，闲的闲死，哪怕入职没多久的年轻人，有的竟也早早“躺平”了。

职场“老油条”并不鲜见，年轻干部咋也“未老先衰”？通过实地调研，笔者大致勾勒出新型“老干部”画像：领导不安排，绝对不动弹，即便有安排，也得拖上三五天；不争取评优进步，也不主动干活，反正端上了“铁饭碗”，干脆当个“甩手掌柜”；意志松动、斗志消减，情愿守着“一亩三分地”，“摸鱼”混日子……

人非机器，年轻干部也有情绪波动，偶尔调整工作节奏、舒缓身心压力，无可厚非。可如果有了“躺平”心态，很容易陷入“温水煮青蛙”式的安逸陷阱，年纪轻轻丧失了动力和活力。前段时间，有媒体报道，一些年轻干部生怕自己的特长被领导发现，基层单位为了物色办公室主任、工作站站长人选，“还要局长提前请吃饭，做通了思想工作，他们才肯来”。

另一种情况是，有的年轻干部想干事，却无奈跟着“躺平”。笔者在基层采访发现，有的单位领导“躺平”，带着整个部门集体“躺平”。“我早就拿出了工作方案，领导迟迟不批复，去催他还发脾气。”一位年轻干部说，“想做件实事，同事不仅不支持，反而说风凉话甚至使绊子。”可见，“躺平”不仅消磨人的意志，还污染工作氛围。

客观地说，笔者接触到的年轻干部大都工作认真。有的人哪怕病了累了，也想在自己岗位上干出点样子；遇到疫情防控、抗洪抢险等急活重活，大家更是毫不含糊。年轻干部的勤勉程度呈现橄榄型，始终力争上游和一直甘居人后的都是少数。

尽管年轻干部“躺平”并非普遍现象，但苗头不能不引起重视。

二

新型“老干部”，为啥早早“躺平”？一句话，混日子太容易，想干事比较难。更何况，“躺平”很有诱惑力，而且十分“上瘾”。

在体制内，由于绩效考核“大锅饭”，同级干部不管忙闲轻重，彼此收入差距不大。这么看，“躺平”不仅不吃亏，还可能占便宜，毕竟“混日子不用费功夫”。而且，许多年轻干部家庭条件不错，也有一种“不求高薪、但求自在”的工作心态。

不过，年轻干部真的不想有所作为吗？恐怕并非如此。许多年轻干部有想法、有干劲，但也有“多干多错”的思想包袱。笔者在基层采访发现，有的重要岗位，三四任领导都背了处分，有的班子成员人手一个处分。“越是关键岗位，越可能受到处分。”有干部直言，“问责时，没做事的‘高高挂起’，做事的却面临各种麻烦，谁还愿主动干事呢？”

不少年轻干部都有类似心态。从入职之初恨不得住在单位抢活干，到后来一下班先把手机调静音，某市文旅局一位“90后”科员称自己选择“半躺平”。他告诉笔者：“工作两年多，真切感受到‘不会甩锅锅不断，学会甩锅是真香’。除了晋升慢一点，也没什么别的影响。”

年轻干部“躺平”还有各种原因。有干部反映，上级安排工作脱离实际，基层财力物力不匹配，反正完不成，不如“躺平”；有的干部每天工作就是开会填表报材料，被当作“工具人”，索性“躺平”；有的干部能力不足，短时间又不知咋提升，只好“躺平”……时间久了，工作热情逐渐消退，年轻人也有了职业倦怠感。

三

如何点燃新型“老干部”干事创业的热情？

首先还得治“心病”。笔者同基层年轻干部交流时发现，一些人有时会陷入“虚无”状态，认为生活没意义、工作没价值。也有年轻人觉得，“形式主义”磨灭了自己干事创业的激情。“如果干得有成就感，我累些也无妨，但很多工作感觉意义不大。”某市中级人民法院一位年轻干部选择离职，彻底“躺平”一段时间。“我们几乎变成‘材料型单位’，为了好听好看硬编文字，浪费许多时间精力。”

从这个角度看，对年轻干部“躺平”不能光是批评，还要俯下身倾心交流，帮助其树立理想信念、锚定人生方向，从而在工作中找到方向感和成就感。

更重要的是，要给年轻干部干事创业搭建平台。这几年，容错纠错机制不断完善，但实践案例相对不多。要激励年轻干部甩开膀子做事，还需调适试错容错空间，做到精准容错、及时纠错。有基层干部表示：“我们干事不图提拔，只求把容错纠错落到实处，不要多干多错。”

采访中，一位年轻干部说：“刚参加工作时，谁不是意气风发、想好好干一番呢？”对这样的壮志豪情，需要更多制度保障加以呵护。 

文/又一理

编辑/钟祺

来源：学习小组微信公众号