珠江三角洲今春的民工荒和近来的瞩目工潮,标示中国将逐步脱离”超廉价”劳工时代.中国部门正研究在明年开始的中国第12个5年规划中,推出工资增长政策.在中国设厂的香港商人,面对严峻的转型挑战.

台湾富士康在中国的工厂,先後有12个工人跳楼,引起海内外关注,原因比较复杂.日商本田在佛山的零件厂工人罢工,导致本田在中国的几家汽车厂因缺乏零件供应而全线停产,原因则明显是工人不满待遇远逊欧美同行.工人要求月薪倍增至2,000元人民币左右,只及日本员工大约1天的工资.资方愿意每月加薪350元人民币,工人也不接受.

中国社会科学院人口与劳动经济研究所长蔡昉,把这个观点套入中国劳工市场.他从计画生育政策的实施和人口生育意愿下降的现象,推论现时国民收入总值跑赢工资的”人口红利”因素,可能在3年後就消失.

珠三角在这个转型趋势中首当其冲,中国政府早已推出”腾笼换鸟”的政策,鼓励高科技、高增值的行业,把纯粹靠廉价劳动力赚钱的产业转移到珠三角以外的地区.珠三角香港商人希望拓展内销市场,但是也面对中西部产品劳工成本比珠三角更廉宜的竞争,香港商人需要从质素保证和品牌培育方面,为珠三角产品赋予中国同类产品无法取代的特质,来克服这个转折点带来的挑战.