新的劳工法生效以来，为了增加就业率，鼓励企业签订永久合同的，制定了一些优惠雇主的条例，在满足了那些条件后雇主可以获得减税以及在缴纳工人保险时获得折扣：

　　1.公司雇员必须在50人以下。

　　2.必须与新雇员签订永久全保的合同。

　　3.合同必须按照劳工法律签订，但是，试工期在所有的情况下为一年。

　　4.减税具体为：

　　A)公司雇佣30岁以下的青年，可以获得3000欧元的减税。

　　B)雇佣正在领取失业金的工人，公司获得的减税金额在满足以下条件的情况下为该工人未领取失业金的一半：该事业工人被雇佣的时候已经至少领了3个月失业金；减税金额计算从雇佣工人当天开始算；公司必须向该工人索要失业登记所的证明，以证明此人尚未领取失业金的具体金额。被雇佣的工人可继续领取原失业金25%的补助。如果该工人选择不领取上述补助，那么，他尚未领取的失业金会被保留、累计到下一次领失业金的时候。

　　5.除了税务上的优惠外，雇佣失业工人还有以下保险折扣：

　　a)雇佣16到30岁的年轻人，公司可获得为期3年的保险折扣：第一年83,33欧元/月(1000欧元/年)；第二年91,67欧元/月(1100欧元/年)；第三年100欧元/月(1200欧元/年)。

　　b)雇佣45岁以上的失业超过18个月人，公司可获得为其3年每月108,33(1300欧元/年)的保险折扣。

　　如果是雇佣女性，且该行业是以男性为主，可以获得每月125欧元(1500欧元/年)的折扣。

　　该项折扣与其它保险折扣可以累积。

　　6.如果你的公司在雇佣员工前六个月的时间里有解雇过工人则不能享有这项优惠政策。

　　7.公司必须在未来3年的时间里保持雇员人数水平才可享受上述的优惠政策。(来源：西班牙《欧华报》)