企业是否有权解雇孕妇？

读者问：我在餐馆做跑堂，怀孕六个月了，工作起来有点累。请问，我是否可以让医生开病假，享受了病假，是否会影响拿产假补助？我是否可以提前领取产假补助？老板是否可以因为我不能工作而解雇我？

郑老师答：因为怀孕，不适合做原来的工作，可以要求企业另作安排。如果实在有困难， 也可以告诉医生，医生如果认为有必要，会给开病假单。没有到预产期的， 可以按照一般病假休息，按照上面讲的领取病假工资或补助。如果接近预产期了，可以要求提前休产假。但是，在孩子没有出生前，孕妇是不可提前领取产假补助的。产前病假不影响领取产后补助。但是，如果提前享受了产假休息，则产后的16周休息会受影响，要减去产前的假期（病假不算）。

女工怀孕期内，不管企业是否知道该女工怀孕的事实，一般不可解雇，除非该女工犯了与怀孕无关的错误，而被企业作为纪律问题而解雇。比如一个怀孕的女工，因为孕期反应大，影响了工作，企业不能因此解雇她，而应重新安排她的工作。但是，如果一个怀孕女工，偷窃了企业的财产，或孕期谩骂、殴打工友或业主，企业可以因为她严重违反纪律而解雇她。但是企业在作出这个决定前，一定要慎重又慎重，否则，由于西班牙宪法对于女工的保护和劳工法第55条第5点的规定，如果发生此类事情，工人可以在被解雇后的20天内通过协调或调解与企业达成协议解决问题，如果达不成协议，可以向法院起诉。

同样的，在因为怀孕而病假期间，产后哺乳期等都不可无理由地解雇有关女工。