旅西侨胞融入指南（连载十七）

　　职工辞职（baja voluntaria)。职工有权提前中断合同。这时候，职工需要书面通知企业自己辞职的决定，内容很简单，因为只是个通知，需要说明的是离开的日期，不一定说明原因。建议充分提前（即15天前）把通知交给企业领导或老板，否则企业有权扣除那几天的工资。比如，你只提前了10天通知老板，老板在结算时，可以少给你5天的工资。通知信上没有必要讲清离职的原因。

　　对于职工的自动离职，企业在处理上一定要谨慎。要注意以下几点：

　　1. 职工提出辞职，一定要职工本人签一份辞工信。在职工不会西班牙语的情况下，可以在写有baja voluntaria字样的纸上用中文书写。企业应把这封信交给代书备案。代书在看到辞职信后方可办理该职工的注销保险手续，并准备结算。

　　2. 职工缺席不等于辞职。

　　如果职工没有事先和事后的通知，却没有上班，企业要设法了解其真相，也许职工有困难不能及时通知，或者仅仅是闹意见缺席几天。如果经调查，确属职工无故缺席，可以旷工处理，如果有屡教不改现象，可以违反劳动纪律开除论处。

　　在没有确认职工缺席原因，就以自动离职处理，往往会造成错误，给企业带来麻烦。在华侨中以前也出现过此类事情：职工与老板闹了意见，发生了争执，职工甩手出门。第二天也没来上班。老板就作了他自动离职的处理，通知代书，注销了保险。几天后，工人得知被取消保险，又来找老板算账。官司打到最后，还是老板输了，给了赔偿，解除了合同或者同意重新接受该工人回来上班。遇到此类情况，首先老板最好先设法找到职工，如果没有能找到，可以向职工的住家发出burofax, 要求他立即上班，并提醒他，如果超过三天不回来（因为如果因病请假，到第四天必须送上医生开的病假单），就将作自动离职处理。但是，如果职工不回答，也不回来上班，问题会变得复杂。此时企业也不应当急于给该职工自动离职处理，最多损失几天的工资（而且，不一定会损失工资，结算时可以视情况扣除），也要避免因为没有确切消息就给注销而给带来的麻烦。

　　2. 职工因辞职，而不能申请失业金。有时职工辞职，为了领得失业金，求企业给一个虚假的解雇，企业不给赔偿，但让职工签字就好像领到了赔偿金。这是一种骗取失业金的做法，是不可取的。

　　3. 如果像我们前面举的例子，工人因为吵架而旷工。企业可以通过法院要求职工因为旷工给企业工作带来损失给予赔偿。所以，在这里我们也奉劝职工，尽量不要采取不告而别的办法来解除劳资关系，因为可能给自己造成损失。

　　职工也要学会baja voluntaria这个词。不要在自己看不懂的文件上签字。据我们知道，有的企业在工人开始上班时就给准备了包括工作合同等的好几个文件，叫职工签字，其中就有一份baja voluntaria，也就是说，业主在一开始就做了一项不合法的事。有了这份已经签了字的辞职信，以后企业解雇工人，并不给赔偿金时，业主可以推说是工人辞职，并拿得出证据。所以，为了避免上当，凡是看不懂的东西不能签字，凡是见到有空白处（这张纸上在日期一项上是留白的，等有用时填上日期就行了），不能签字。