旅西侨胞融入指南（连载十八）

　　被解雇或辞职后的结算（liquidación )。

　　不管是由于什么原因被解雇，还是自动辞职的，在解除劳资关系，离开企业时，必须在经济上做好结算（liquidación)。职工应当得到的金额有：当月的工资，法定休假如果没有休息，可以按工资、天数结算，双薪，补助，再扣除应当扣除的费用。如果是不适当的解雇，还有相当天数的赔偿金。这份文件也称 finiquito。职工在核对自己拿到的钱与文件上相符时，。仅就所收到的金额签字.

　　解除劳资关系后，企业应当提供的文件有：

　　- 解雇通知信（职工辞职，则没有解雇通知）

　　- 结算单（liquidación 或 finiquito)

　　- 企业证明（certificado de empresa)。此证明上有工人为企业服务的时间，离职的原因，最后半年保险基数，是否享受过法定假期的休息等内容。

　　停职了的职工，如有需要，凭以上文件去就业局登记失业或领取失业金。

　　职工病假。

　　职工病假必须有正式的医生病假单。一般来说，职工因小病请假头三天，企业可以不支付工资，第四天起，工人必须交病假单（baja médica)，每四天要去医生那里重开新的病假单，直至痊愈 （alta)。这一点与中国不同，中国医生可以开一周，甚至一个月的病假单。企业在拿到职工交来的病假单后，及时送交代书，由代书通过网络发送到企业的保险单位（MUTUA)，职工病假期间的工资由保险单位支付。手续完成后，企业按代书做的工资单付工资，企业从保险单位得到的钱，由少交保险金的方法领取。短期的病假西班牙语称incapacidad temporal， 简称IT。

　　有人自己感觉不适，希望在家休息，但医生并不觉得有这个必要。此时，医生不会开出病假单（baja medica），或医生认为休息一两天就行的，会拿一张医院或门诊所的便签，写上reposo（休息）的字样。这样的便签，不能作为正式病假单，也不能用来申请病假补助。并且只有三天有效，

　　工人连续18个月的病假后，企业可以帮助办理永久性的病退（incapacidad permanenete，简称IP)，得到批准后，劳务关系中断，职工以后的病退工资直接由保险局支付。此手续比较复杂，需要有一系列的医生、专家检查等。

　　企业千万不能因为职工长期病假而解雇他。职工因病休假期间，企业可以雇佣替工，而替工在缴纳保险方面政府给予优惠。另外，职工因病休假，期间病故，其直系亲属（配偶和未成年子女）可依法申请抚恤金。如果企业给他baja了，职工家属会因此失去这个权利。

　　女职工孕期休假和产假。

　　西班牙对于妇女的孕期和产假期的补助照顾较多。但必须及时办理相应的手续。孕妇在产假前的不适，或因为怀孕风险，需要休息，仍由自己的家庭医生开具一般的病假证明。产假从生产之日起算，有十六周。这十六周是带薪休息，工资由社保局支付。如果医生认为该女工产期已经临近，可以开出产假证明，但产假补助（prestacion por maternidad)从生产之日开始发放。如果因为自己或工作的原因，妈妈不能休息在家照顾新生儿，可以有孩子的父亲代劳，父亲也同样可以享受补助。此外，新生儿母亲的十六周休息外，父亲有十三天的休假照顾产妇或孩子。产妇或丈夫要享受产假补助，除了要有新生儿或胎儿死于腹内（至少要怀孕有180天）外，还要：在临产前的7年中曾有过180天的保险，或在临产前工龄中曾有过360天的保险。父亲的带薪休假是13天，或如果在多子女家庭，可放宽到20天。这些补助的申请，均需在生产之后的九十天内申办，过期作废（过去职工申请时间长，老板申请时间短）。

　　如果女方不工作的， 没有产假。父亲不能代替她领取产假补助，而只能享受15天或20天的父亲的假期补助。

　　如果新生儿的父亲正享受产假休息（permiso de paternidad)时，失业了，可以继续休假，直至结束，才开始计算失业金的领取。如果父亲此时正处在失业阶段，可以领取父亲的permiso de paternidad，到期后，继续领取失业金。

　　妇女怀孕后，如果不适于原来的工作岗位，企业应当做好安排，而不可因此解雇该女工。西班牙法律对此有法律保障。一般来说，如果企业因为女工怀孕而把她解雇了，此解雇决定会被宣布无效，企业必须重新接受被“解雇”了的工人，并将原来没有发给的工资补发给她。同样地，当女工在16周产假后回到企业工作岗位，应当还可以享受喂奶的照顾，在孩子满9个月前，没有充分的理由不得解雇。