旅西侨胞融入指南（连载十五）

　　3. 学徒工合同。十六岁至二十五岁间的工人，之前没有从事过现在要开始的工作的，也没有相关的职业教育文凭，可以签订实习合同的，可以签订学徒工合同。学徒工合同一般最少为期一年，最多三年。学徒工的工资不能低于官方规定的行业间最低工资（salario interprofesional)。企业必须提供学习条件，并与官方承认的培训中心联系，给予培训学习。学徒工的学习费用由社会保险局承担。学徒工应当努力学习企业所提供的学习材料，并认真完成作业。学徒工的实际工作时间，第一年不得超出普通工人工作时间的75%，第二年和第三年，不得超过85%，以保证工人的职业培训学习。 培训必须是通过官方承认的机构。一般是函授，由学习机构把学习材料发送给学徒，当然是西班牙语的。学徒工要认真学习，并完成作业，按时把作业发回。但是，目前很多企业把学徒工当做一种省保险金的做法，只订学徒工合同，却不按规定做，工人上班时间和普通工一样，更谈不上学习、做作业了。这种情况若被社保局发现，是会受到处罚的。有的不太专业的“代书”，只管帮着签订学徒工合同，却不帮着联系专业学习，劳工部检查时企业拿不出学徒学习材料。此时对于这类犯规行为负责的是相关企业业主。所以，凡有学徒工的企业，在与工人签订合同后，要主动向代书要求办理学习事项，并监督学徒按时完成作业。

　　4. 非全天工合同。很多企业为了省保险金，不给工人上全天的保险，而只给上半天的保险。先说说工人提供了全天服务，但只给上半保是不合法的，是侵犯了职工的权益的。且不说其他，就说从职工的工龄上说，就明明白白地减少了一半。这会影响到病假补助、失业金，和以后的养老金。再说，从2014年起， 社保局要求签订了非全天的工作合同的， 一定要附有实际上班时间表，并告知工人，职工表示同意，并在工作时间表上签字备案。企业要把这份时间表和合同正本一起保存。 因为劳工检查遇到非全天合同一定会要求企业出示工人签字的工作时间安排表，如果检查时发现工人上班时间与作息时间表不相符，会很麻烦。非全天工，一天内只能中断一次，比如，四小时的，上下午分开上班是可以的，但是不能上午、下午、晚上分着上班。非全天工的职工不能随便加班。

　　工资单和年度工资证明

　　我们在这里讲一讲工资单问题。旅西侨胞们一般不太注意工资单，无论是老板还是职工。工资单就是一张工资收据，用此收据证明企业按时发给了职工工资中的不同意义上的金额。工资单里还注明有工资中扣除的，比如社保职工自付部分的金额以及个人所得税金额。

　　按照法律，企业在发出工资时，必须把工资单交给职工。职工收到工资后在回执上签字。工资单，企业保存一份，工人一份。

　　工资单，一式两份。有官方形式的， 也有企业自制的，但大同小异。主要有三大部分内容：第一部分，台头 （企业名称、税号、保险号，职工姓名、税号、工种、保险号、工龄、日期等）等。

　　第二部分包括基本工资，附加工资（工龄、专业、岗位补助等）和实物（比如餐馆管两顿饭，企业提供的住房，有幼儿的托儿所补助等)。

　　第三部分是那些从以上金额中要扣除的金额：一般有IRPF 个人所得税。每个月的工资中要被扣的第二笔是a cuenta de la Seguridad Social。 很多人并不知道，工人的工资中，企业要代交个人所得税，社会保险中有一小部分是由职工自己交的，大约是工资的6.4%左右。所以，老板要从工资中扣除这两部分钱分别代交税务局和社保局。有个别的人，还会有其他扣款，要视具体情况而定。

　　最后，就是líquido total，或 a pagar，是指净工资或实付金额。

　　我们认为，原则上应当保存好所有的工资单。要学会看懂工资单。工资单用来说明工人曾经有工作，也领到了工资。学会看懂工资单，了解自己的利益是否被侵害了。要防备有的老板为了省钱，在一些本来需要交保险的钱，比如伙食费，交通费等，变成不用交保险的。乍一看来，对工人是有利的， 因为没有因为要交保险而扣除工人自己缴纳的那一部分，但到了工人因病、失业等向社保局申请补助时，由于基本工资的不同，所得到的补助也不同。甚至有的企业在工人不知情的情况下，给工人的保险注销（dar de baja)了，如果工人看不懂工资单，发现不了这个问题。有了工资单，如果工人有疑问，随时可以去劳工部查询。而从老板这方面说，在发工资时，应当要求工人在工资单上签字，企业保存好有工人签字的工资单，作为工资已发的证据，以备发生劳资纠纷时，有个别员工因为没在工资单上签字，会不承认拿过工资。

　　每个月有一张工资单，一年应该是十二张或十四张，甚至十五张。为什么有不同？每月发薪有一张，7月，12月发双薪，还有工资单。有的行业甚至每年发三次双薪。但是，很多企业，把双薪平均在每个月里发给了工人，那么只有12张工资单了。职工在进入企业时，会谈到工资额，一般多讲毛工资（salario bruta)， 也有讲实际收入的。不管哪一种，都应在工资单上反映出来。

　　每年一月份，企业还要向税务局送一份编号为190的信息报告。在190上，企业要把前一年所有过的职工的工资、保险金等做一个全面的报告。在发送190税单时，企业同时可以给每一位职工打出一份工资证明。这份工资证明上有工人的个人资料以外，还有该工人全年的基本工资数和所缴纳的个人所得税金额。职工如有需要，企业必须提供，可向代书索取。工人可以用来五月份做个人所得税年度申报时用。也可以用来与每个月的工资单做个比较，看企业是否如实地替工人缴纳保险和个人所得税，所交的金额和工资单上所扣除的金额是否相符。

　　（未完待续）