了解劳工法 避免劳资纠纷

　　随着华商融入西班牙社会，越来越多的华商开始雇佣西班牙或其它国籍的员工。 但是，由于大部分华侨华人对于西班牙的劳工法没有足够的了解，也没有充足的雇佣非华人员工的经验不断出现了劳资纠纷，又由于处理不当，甚至会在雇主有理的情况下反过来要赔偿员工。或者是华侨员工在西班牙人的企业里工作，由于不懂法律和自身的合法权利，遭遇不公的待遇。为此，我们在这里简单地介绍一些相关的知识。

　　1. 员工应聘，一旦被企业接受，开始上岗前必须签订合同。上岗前，至多上岗当天，要为员工办妥保险手续。

　　这里我们强调的是，上岗前要订合同、上保险。一方面法律如此要求，另一方面，无论对员工，还是对企业都有利。对于员工来说，有了合同，上了保险，工作就有了保障。对于企业来说，工人上岗前办好这些事，一切合法，不怕劳工部来查，因为在工人第一天上班被查到没有上保险，同样算作非法雇工，也要挨罚。过去，只要证明，企业在工人上班的当天上了保险，就不给罚款处理；但现在，如若劳工检查在先，工人上保险在后，一样要罚。所以，工人应聘，企业接受后，尽快通知代书，准备好合同，双方签字，企业（公司）盖章。工人有权拿到一份保存。现在很多是通过联网发送合同登记，但必须要求代书打印出一份交给工人。办好这一切后才能上班。

　　2. 试工期辞退和辞职不须赔偿。工作合同上有试工一项。不同的工种，不同的合同， 试工期长短不同。但是，只要在试工期内，不管是工人还是业主，可以不做说明地解除合同，也不须提前通知对方，更没有赔偿的义务。如果在试工期内发生中断合同，企业同样须给工人出具企业证明（certificado de empresa),说明该工人的辞退或辞职是在试工期。

　　3. 如果对于外籍员工不够了解，不想签订长期合同，就要请代书查找法律根据，在法律允许的情况下，签订有限期的合同（三个月的，六个月的等等）。注意，每重新签合同，都要认真办理，双方签字，双方都留有一份备案。这样，如果对于该员工的工作不满意，可以在合同到期时给予辞退，不需要赔偿。即使业主不愿再等待到合同到期就要解雇，也因为合同有效期短，所需赔偿金额也十分有限。

　　从员工这方面来说，如果合同没有到期，企业提出解雇（注意，只要是通知员工交代工作、交出钥匙、已通知另一名员工前来替代，都可以理解为被解雇），都有权要求依法给予

　　4. 每个月发工资之前，老板需要跟代书楼联系，把员工的工资单拿来，发工资时让员工签字。记住，工资单一式两份，员工签字后，老板需要保存一份对方签字的工资单，员工则保留一份有老板签字或公司盖章的工资单。这是最好的证据来证明员工每个月收到了工资。以后如果出现劳工纠纷，不会被反告说没有付工资。员工也好凭工资单证明企业给上的是什么保险，发了多少工资。

　　5. 员工生病，必须通知公司，超过三天的必须提供正式病假单。 而公司也必须把病假单及时地送给代书楼，一方面可以降低公司的保险金额，另一方面在病假期间员工工资将由保险公司承担，减轻公司负担。产假期间的操作方式相似。工人前三天的病假，企业不发工资，所以，第四天起一定要出示医生开的正式病假单（baja medica)。没有医生出具的正式病假单，企业可以旷工处理，除非员工可以提供其他证明。

　　6.如果员工出现迟到、消极怠工、旷工、早退，提供假病假单、侮辱业主或同事等等的现象，老板需要以书面的方式警告他，并且让员工签收。如果语言有困难，可以要求您的代书楼替您起草此类书面通知。当员工不签字的时候，可以找两位证人签字并写明身份证号码，在没有证人的时候，以BUROFAX方式发信给员工。当此类书面警告重复发生，或错误严重，企业可以向员工提出因为纪律问题结束劳工合同，以这个方式辞退，公司不需要对员工进行任何赔偿。

　　7.当一名员工提出自动离职时，必须书面通知业主，可以不讲清理由，只需讲清离职日期。如果员工不书面通知企业，他必须填写baja voluntaria单并签字，随后，业主请代书楼为他准备一份离职工资结算， 双方签字后您需要保存一份。如果手里没有baja voluntaria单，可以让员工在一张写有BAJA VOLUNTARIA字样的白纸上签字，并注明签字日期和离职日期，该签字叫代书楼保存备案。同时， 我们也告诉员工，不要随便在自己不明白，看不懂的文件上签字。因为我们见到过有的企业，在工人上岗时，就让工人在一张空白的baja voluntaria 上签字，以备后用。这种做法是错误的， 也是违法的，工人必须提防。

　　8.当一名员工被“无故”辞退的时候，业主也必须发出书面解雇信，同时要准备一份离职工资结算及赔偿，以普通的工作合同来计算，每一年的工龄需要赔偿33天的工资，双方必须签字，员工必须签字说明已经收到了所有金额，避免以后出现劳工纠纷。所谓“无故辞退”是指不是工人方面的原因被辞退。若是因为经济方面的原因辞退工人，该给工人20天/年的赔偿。

　　以上我们简单地介绍了有关企业辞退工人和个人自动辞职的知识，希望老板们和员工都了解，以保障自己的合法权益。