公司可以强行安排员工休假吗？

　　读者问：我在一个公司工作了五个月。我想知道，公司是否可以强迫我接受公司给安排的假期。目前公司生意下降，老板要我和几个职工提前休假。但我自己不同意这样的安排，怎么办？

　　另外，如果我不接受公司的决定，公司决定开除我的公职。遇到这样的情况，我可以要求公司赔偿吗？公司给我结算时，我要有什么注意的地方？

　　郑老师答：一个职工在公司里，什么时候休假应当由公司安排。但是，原则上公司应当提前两个月把假期安排通知职工。遇到公司特殊情况，要做安排，可以与相关的职工商议。但如今，公司要因此开除你的工职， 你可以向公司索要赔偿。按非永久合同的关系，公司方面中断劳务关系，应该按一年十二天工资的标准给予赔偿。

　　公司按不可行解雇（despido improcedente)将你除名, 并必须给你赔偿和结算。此时，公司需要给你几个文件：

　　- 辞退信 （carta de despido)

　　- 结算清单 (finiquito) 和该给的金额

　　- 公司证明（certificado de empresa)

　　1、 在辞退信中，公司通知你从哪一天起你被解雇了，公司可以不解释解雇原因。这封信就证明了你的被解雇原因不在你方。

　　2、 在finiquito里要看清以下几个内容：

　　- 你在该公司工作的时间 （工龄）

　　- 你当月应得的工资

　　- 所有的补助 （plus)

　　- 该从你工资里扣的金额（个人所承担的社会保险金，个人所得税，或其他）

　　- 按比例你应当能够享受的假期天数 (你在社会保险局里的保险要从休假结束后才可以注销--baja)。

　　- 赔偿金额

　　3. 公司证明，上面说明了你被解雇属improcedente,故可以申请失业金（如果你具备其他领取失业金的条件）。

　　至于对于公司给职工安排的假期，如果不被职工接受，职工有权向社会法院提出异议和自己的理由，请法院给予判决。