收到劳工检查单该怎么办？

　　2015年初，西班牙各新闻媒体就有报道说，今年会加强劳工检查的力度。特别加强稽查全工半保的现象，和不按实际工作岗位上保险的情况。近期，不少客户向我律所寻求帮助，询问应如何应对劳工检查？

　　首先，我们建议大家应该先自查，也就是说自己应该对自己的店有一个初步的检查，自己先了解是否符合劳工检查的规定:

　　1、 自己的工人是不是都在保险？（根据劳工法的规定，试工期也要上保险）

　　2、 实际工作时间和上保时间是否相符？

　　3、 工人合同的种类是否与实际工作情况相符？工作合同和工资单是否都签字了？

　　4、 是否有“劳工风险预防措施”的保险，即PREVENCION DE RIESGO？（根据劳工法规定，此项保险属于强制执行的）

　　5、 店里是否有libro de visitas？

　　第二，应该积极配合劳工检查员的工作。当店里来了劳工检查员，不要惊慌，应允许他们进入店里，并配合他们进行工作区域的检查。对于劳工检查员提出的问题应予以合理回答。对于劳工检查员要求出示的文件，应主动配合并出示相关文件。检查当时，如果对相关文件不了解，应向自己的做帐会计师求助，请会计师向劳工检查员说明。

　　第三，劳工检查员在当天的店铺实际情况初步检查结束之前，会留下一张检查通知单，上面有进一步劳工检查的时间和要求递交的各种材料，并会要求店家签名。请及时将此检查单交给自己的做帐会计师，并配合会计师一起准备相关文件。

　　劳工检查不可怕，通力律师事务所建议广大客户在聘用工人时应按照劳工法的规定来操做，在遇到检查问题时，请配合会计师及时准备相关所需材料，我们将帮助大家顺利通过劳工检查。如有疑问，请通过电话915422708或微平tles88联系我们。