华人老板每天在违法 面对“用工荒” 必须正视“潜规则”！

西班牙华人网8月9日报道：

   在国外，中国人最会“吃苦耐劳”，并且麻烦事又少，华人老板都喜欢雇佣中国人来上班。当前的西班牙华人企业主，正为遭遇到的“用工荒”绞尽脑汁。其实，根据我们的分析，这种以前未曾遭遇的“用工荒”现在才刚刚开始。

加大打击黑工力度

   自2008年西班牙进入经济危机以来，西班牙政府加大打击“黑工”力度，很多无合法身份的中国人无法生存，离开了这个国家。在2010年，曾经有人发布应聘广告：“本人无居留，找工作仅求包吃住。” 

   无身份中国人的流失，为一部分华人企业带来招工“难”及成本的提高。以前，这些没有身份的同胞在这里“忍辱负重”，华人企业主找他们回来“做工”，在不用付社会保险费的同时，还付给他们比有居留的工人更少的薪酬。

资料图：2011年在马德里被查处的华人制衣工厂

移民政策紧缩

   这场经济危机，失业率曾经最高飙升近30%，本国出现很多家庭全家失业，靠政府微薄的420欧元救济金度日。政府紧缩外来移民政策，几乎封锁了全部的外国“劳工签证”。目前全国失业率依然很高，近几年，政府基本上不可能开放移民政策。

   2012年西班牙华人网站长“新春致辞”里写道：刚刚过去的2011年，西班牙失业登记4422359人，在这无法让人接受的高失业率国家里，多少的家庭入不敷出? 这一年印证了“西班牙不再是移民的天堂”，2011年西班牙移民户口登记仅增三千七百五十三人，而超过四十四万外国人及六万多西班牙人离开这个了国家......2014年站长“新春致辞”写道：过去的2013年里，西班牙依然在经济危机的阴影下，失业登记5896300人（失业率26.03％），有180万个家庭全家失业，依靠政府微薄的救济金度日。

多种原因 促侨民回流

   在这近8年的经济危机里，有很多人放弃西班牙居留回中国。新来西班牙的中国人一般是“家庭团聚”获准，来的都是老人幼儿，且这里的中国人总体数量呈下降趋势。现在欧元兑人民币汇率只有1：6.8，对比以前高峰期1：11大打折扣，中国国内经济近年来突飞猛进的发展，很多侨民在这里看不到希望，甚至经历了“血本无归”，便开始回国寻求商机。几十年的国外枯燥无味的国外生活，回到国内的“花花世界”后就流连忘返了。

   曾经有新闻报道《花16万人民币到西班牙免费洗碗两年都是为了保险费》描述一温州籍侨胞来到西班牙，正逢经济危机深谷，两年后，果断放弃居留回国发展。

华人老板和工人比例失调

   社保系统RETA的资料显示：经济危机以来，中国人个体户老板从22295人增加到43988人（截至2014年6月），这一数字，说明了在西班牙的近一半中国人劳动力是老板。

   他们所属行业以餐饮业和商业为主，现在华人老板和工人比例近1：1。以中餐馆用人单位为例：最低限度，老板和 工人比例为1：4。当然不排除华人业主夫妻在同一家店上班（西班牙社保法规定，夫妻一方是老板保险，另一方也是老板），老板和工人比例至少要1：2。按照这个比例，在西班牙需要增加四万华人劳工，才能满足华人老板用工需求。

招工难？

   西班牙经济初显回暖，很多华人业主在网站、中国货行张贴招工广告，出现“高工资”、“待遇优”、“独立房间，有网线”、“饭菜好”等字眼。可是很多广告贴出去，十天半个月找不到工人。

   西班牙华人老板“用工荒”，这仅仅是开始。

   特别是餐饮业，华人投资最古老又广泛的行业，厨房大厨、二厨、洗碗工等这些工种可以用“苦、脏、累、底”四个字来形容。“底”也体现了，“技术工”的活收入不如西班牙普通“小工”工种的薪酬待遇。经常加班加点，没有加班工资；一年到头上班，不知节假日。

   这些工种，华人“二代”，“三代”嗤之以鼻，不愿意做。目前从事这一行业的最年轻的也有30多岁，老的已经到退休年龄。年轻人积累了原始资金，另谋出路。由于涉及中国烹饪技术，其他移民群体无法代替，失去了新的“血液”来源，餐饮业“用工荒”在将来几年会越来越严重。

   有很多行业，可以转变用工市场，如：百元店、酒吧、考虑招其他国家移民工人来做。可是华人老板“潜规则”阻碍这一用工“跨越”。参考《北部请老外工人引发劳资纠纷 都是华人“潜规则”惹得祸》，描述了华人老板将“潜规则”应用到老外工人身上被告到劳工部。

   华人“潜规则”中，最典型的是做全天工，只给工人上半天社会保险，其他的如：没有“带薪度假”、没有“加班费”、“三年工”等等。在华人圈里，老板侵犯工人的基本权益、剥削变成了应该。

结束语

   一直来，西班牙华人老板和工人关系都很微妙。他们相互依存、互相“斗争”，在漫长的经济危机的时间里，华人“潜规则”为这个群体度过难关，有不可磨灭的“贡献”。

   今天的“用工荒”问题，不得不将这“搁置”多年的华人老板、工人矛盾的核心——“潜规则”，话题再次开启。

   这种华人老板自定义的用工规则（“潜规则”），具有：伪造劳动合同；剥削；涉嫌“贩卖人口”、非法移民等等，涉及了西班牙劳工法、民法甚至刑法。最迟一批进入西班牙的华人劳工也有七、八年时间，他们已经具备与本地人的语言交流，并且对西班牙相关法律已有所掌握。面对这些不公平待遇，也不排除群起抗争！

   不排除政府也已经察觉到了这些“潜规则”危害性，它不再隐蔽，或许已经运筹针对这华人群体违法的行动。我们的华人老板，他们每天在不知不觉中违法，不久的将来，由于这些“潜规则”它有碍突破“用工荒”的瓶颈，工人无需费力“斗争”它们将yi yi的自然消失。（西班牙华人网编辑部 陈卫）