老板辞退员工时要注意的问题

　　读者问：我公司有一个工人，开始来的时候各方面都不错。所以，在六个月后，我们跟他订了长期合同。没想到，有了长期合同后，表现就不同了，经常迟到，工作也不那么认真了。我们想让他走，他扬言说要告我们。我们不知道工人告老板会有什么结果。遇到这样的工人该咋办呀？

　　答：首先要告诉你的，如果工人有不遵守纪律，无辜旷工、迟到等，根据劳工法，公司可以向他提出警告，注意：警告需要留有证据，比如书面警告，要求当事人签收；或者用BUROFAX的形式提出警告。在警告后，如果工人屡教不改，可以以不遵守纪律被解雇。在有确凿证据的前提下，解雇工人，他即使去告你，也不会有结果。对于那些不自觉的工人，可以用劳动纪律来约束他们。比如一个工人经常迟到，你可以设立签到的制度，让他上岗时在签到本上签字，并写上到达的时间。这种严格的制度会让他很不舒服，而知难而退，自己辞工。由工人自己提出辞工的， 公司不必给予赔偿，而且，如果他没能做到提前15天通知老板，公司还可以在结算时，扣除这15天的工资。

　　有的是时候，对于一个实在不想要的工人，企业的做法是，宁可给他赔偿，为的是让他早一点离职。那么由于在辞退工人前，并没有足够的证据（比如前面讲到的警告等措施），这种辞退只能算作理由不足的解雇（despido improcedente)。根据劳工法，此类解雇，企业必须给工人赔偿，除了在结算时要给他当年尚未享受的假期的应得的工资外，还要按照他已经在该企业工作的工龄，按每年赔偿33天工资的比例结算。

　　有的老板不懂得这个法律规定，以为给几个钱，可以打发走了的。要知道，非中国工人，多数懂得语言，出门就找免费律师，有的甚至于比你老板懂得多，马上就把你告到社会法庭。现在的侨胞们，懂得这方面的人也不少，再不是过去“大家都是中国人”了。如果出现这种情况，劝老板痛痛快快地和他商量解决。否则老板是在自找不痛快！因为到那时，律师会提醒他，比如每天实际工作时间是多少，如果超过了每天8小时的，或者没有做到每周休息两天的，有没有给双薪（甚至三薪）的等，律师会帮着一起找你算账。一般当工人上告老板时，劳工部会先出面调停，约上双方，希望达成协议。只有在不能达成协议的情况下，才把案子送到法院。在这里要告诉各位老板的是，（纯属个人意见）西班牙是一个养懒汉的国家，他的法律好像很“革命”，向着劳动者的，所以，老板在没有确凿证据、证人的情况下，千万不要死扛！死扛对老板不利 工人既然不接受你的解雇，他会在律师的指导下拒绝你的结算，而如果问题上了法庭，企业输了，老板不仅要给每年33天的赔偿，还要给的是，从该工人被解雇起到法院判决这段时间的全部工资，还要补交这段时间的保险！如果你还有其他把柄，诸如每天工作时间超过8小时，工人没有每周两天的休息等，都会让你补上，还要按照这个补发工资的基数，计算出你要补交的社会保险金。这样算下来，会大大出乎你的意料，这时你骂娘都来不及！

　　举个例子：2005年大赦，一位华商给曾经帮他工作的一个外国人申请了工作许可。这位女士就是前面讲的那样，在没有居留时，不仅工作积极，而且还经常帮助老板做家务，接送孩子，处得像一家人。老板也把她当成自己人，给她提供午饭等。未曾想，在居留拿到后的不到一个月，这位女士借口腹部长了“瘤子”，经常旷工。老板就以没有通过试工而解雇了她。谁知，她马上去找了工会律师，并直接把案子送到了法庭。几个月后，开庭时，她挺着大肚子出庭了！法官以“不可解雇怀孕女工”的理由，判老板错了，要求老板赔她4000欧元。老板当然不服，谁知道她怀孕了呀？她从来没有拿来医生的证明！法官拿出了法律根据：不可解雇怀孕女工，即便她本人当时都不知道自己怀孕了。天下哪有这样的法律？连本人都不知道怀孕的时候老板解雇了她，她都可以反过来告老板！结果我们这位倒霉的老板不仅要给她没有工作的好几个月的工资，补交了保险，交了罚款，一共达10000多欧元！

　　谁看了不生气？！这叫神马法律，不就是姑息懒汉无赖吗！没办法，胳膊拧不过大腿，在法律面前，你生气也得认输。所以，劝告老板们，如果你不幸用到了一个这样“不仁义”的工人，还是自认倒霉，早早依法作出相应的赔偿，让他早点离开你的视线，千万不要死扛！